滨海港镇：强化党建引领 凝聚干事合力

今年以来，滨海县滨海港镇牢牢把握新时代党的建设总要求，通过深化理论武装凝心铸魂，创新管理机制锻造队伍，夯实基层基础强基固本，切实把党建优势转化为发展优势，把组织活力转化为治理效能，有力推动了各项工作的贯彻落实。

深化理论武装，筑牢思想根基。自深入贯彻中央重要精神学习教育开展以来，该镇坚决扛牢政治责任，第一时间成立专项领导小组，制定方案、明确分工，通过党委会、中心组学习等方式强化部署推进。聚焦关键内容，中心组围绕作风建设主题深入研讨5次，举办读书班，班子成员带头学习交流15人次；督导15个村党支部依托“三会一课”、主题党日等方式每村开展学习3次，实现基层全覆盖，党员干部的判断力、领悟力、执行力持续提升。

开展革命教育，推进“红色”工程。利用主题党日等形式,开展“追寻红色足迹”走访活动,参观纪念馆、宋公堤等。在陈振东革命烈士纪念馆，一张张真实的历史图片、一件件珍贵的革命物品,再现了浴血奋战的光辉事迹和英雄形象。党员们认真聆听工作人员地讲解，详细了解在滨海这片红色土地上发生的革命历史,深切感受革命英烈为国家独立、民族自强前仆后继、不屈不挠的崇高精神。在感受革命先辈艰难困苦的同时，激发“撸起袖子加油干”的奋斗情怀。

创新干部管理，激发队伍活力。针对年轻干部不会、不敢、不愿等问题，该镇制定了《滨海港镇青年大讲堂实施方案》，创新实施“青年大讲堂”，构建“教、学、练、管”全链条培养体系。让镇工作时间长的副职，围绕理论学习、矛盾调解、群众工作、应急处突、专项业务开展等领域为年轻干部讲一讲乡镇工作的专业课，推动领导干部系统梳理业务知识。实行大会随时提问工作机制，随机抽查提问驻村干部、第一书记等对村情户情的熟悉情况，督促干部主动了解基层实际，形成全面抓落实的工作氛围。在严格执行镇政府机关管理办法的基础上，实行绩效考核与工资待遇、评优评先动态挂钩，配套推行智能刷脸考勤和考务管理机制，形成“以训提能、以考促干、以绩定效”的闭环管理模式，着力培育“善学习、能攻坚、敢担当”的新时代基层干部。

夯实基层基础，提升组织效能。把村级换届作为“一号工程”精心组织，提前研判，确保平稳有序。扎实开展主题党日活动，为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。深入开展“我为群众办实事”活动，党群干群关系更加密切，党组织的战斗堡垒作用在基层一线充分彰显。在政府网站、微信公众号等平台累计发布宣传产业发展、村集体经济、重点工作等新闻稿件90余篇。（张文斌 余长戈 孙利娟）