前程无忧2026杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在三亚隆重举行

  2026年4月17日，以“智效 人本 共进”为主题的2026杰出雇主颁奖典礼暨高峰论坛，在海南三亚隆重启幕。本次活动由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办，汇聚了近200位本年度荣膺“杰出雇主”及“最佳培训实践奖”的企业代表与人力资源管理实践专家。盛会集荣耀加冕、思想交锋与实践分享于一体，共同探讨在人工智能与机器人技术浪潮下，企业人才战略转型与人力资源管理者的新使命。

  本届评选，历经5个月严格评审，从全国数万家活跃雇主中最终遴选出400家在战略转型落地、AI技术赋能、雇主品牌升级及人才全生命周期管理等方面表现卓越的标杆企业，并特别表彰了30家在数字化培训与复合型人才培养领域取得突破性成就的“最佳培训实践奖”得主。获奖企业投资属性多元、规模分布广泛，其中千人以上规模企业占比超65%，75%的企业拥有海外业务，展现出中国杰出雇主群体日益显著的国际化特征与行业引领作用。

  4月17日上午，活动在隆重的红毯仪式中正式拉开帷幕。获奖企业代表身着盛装，在聚光灯下稳步步入会场，定格属于企业与自身的荣耀瞬间。随后的颁奖环节，近200位企业代表依次登台，接过荣誉奖杯，接受来自行业的高度认可与赞誉。

  颁奖典礼后，一场紧扣时代脉搏的圆桌对话——《从“替代”到“升级”：AI与机器人浪潮中的企业人才转型与HR新使命》随即展开。前程无忧CEO甄荣辉、冠盛股份CHO唐志娟、药明合联全球人力资源负责人徐洁、芯原股份人力资源部高级总监胡亚兰四位嘉宾，就人工智能技术如何重塑职场、人力资源管理者角色如何从事务执行者转向战略共创者等议题展开深度讨论。嘉宾们指出，在技术颠覆性发展的当下，HR的核心使命不再是应对“被替代”的焦虑，而是主动引领“人机协同”下的组织与人才升级，聚焦于人性化体验的打造和员工心智模式的迭代，这将成为企业构筑未来竞争力的关键。

  当天下午的高峰论坛聚焦“杰出雇主最佳人力资源管理实践分享”，四位来自不同行业的HR负责人分享了前沿洞察与实战经验。三菱日联银行（中国）有限公司培训负责人陈阳探讨了“打造基于岗位角色的培训框架体系”；九州通医药集团企业大学执行校长陈亮分享了“AI时代下的组织韧性”构建之道；芯原微电子（成都）有限公司人力资源部高级总监彭子涵以“人力资源‘芯’伙伴”为题，揭秘科技企业的人才赋能实践；武汉光庭信息技术股份有限公司人力资源管理中心总经理郭晓博则介绍了“光庭AI范式与组织变革”的创新探索。这些分享从培训体系、组织韧性、技术赋能、招聘创新、组织变革等多个维度，全景式呈现了当前中国企业人力资源管理的先进水平与变革趋势，为行业提供了可借鉴、可落地的实践参考。

  前程无忧杰出雇主评选活动自2012年启动以来，已持续深耕十余年，成为中国人力资源管理领域观察行业趋势、分享实战经验、表彰标杆企业的年度标志性盛事。它不仅记录了企业在降本增效、AI崛起、代际管理、战略转型等核心挑战下，“识变、应变、求变”的发展之路，更持续引领行业从“人才管理”向“人才战略”深度升维。面对智能技术加速迭代的新时代，唯有将人才置于战略核心位置，以创新为发展引擎，不断深化人效提升、增强组织韧性，企业才能驭势而行，与员工同心聚力、携手共进，共筑高质量发展的未来。